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2020年04月02日 04:19:10 来源:风之彩一分快三彩票 编辑:河南快3网上投注平台

·李铁星期五清晨,朋友一大早打电话来询问,他想要出去送食物和一些现金给工人,不晓得可以吗?刚刚睡醒的我有点迷茫,回了他一句“这个时候还要出门?”。

张建国表示,人瑞跟纯互联网招聘公司增长模式不同,并非把钱砸进去就能马上产生十倍增长出来。简言之,即人瑞更多聚焦在灵活用工,而新兴的在线招聘公司业务模式会对传统招聘机构造成一定威胁。

作为人瑞的核心业务,灵活用工在国内渐成趋势。中国公共劳工市场人才需求与供应比率于2019年下半年达至1.24.2019年中国人力资源服务市场按收益计的年度增长率约为19.3%,其中灵活用工服务市场按收益计年度增长率约为24.7%,于2019年12月31日年末灵活用工人数增长约为13.2%。

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国信证券研究报告显示,灵活用工因中国零工基数大(估算达 2.4亿人)、渗透率低(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率<1%)、政策鼓励、性价比高(降低企业成本)和发展阶段等,仍高速成长,且疫情下有望加速渗透,助力国内灵活用工行业持续高增长。

原标题:灵活用工趋势下 招聘重结果而非流量或广告

所谓灵活用工,即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。灵活用工不同于“劳务派遣”,主要在于招聘、培训、管理、薪酬发放、法律责任等全部由人力资源服务机构承担,而不是客户公司,因此费率较劳务派遣也相对更高。

尤其在疫情之下,河南快3精准预测网灵活用工、共享员工等新潮涌动,诸多互联网公司先后推出在线面试、直播招聘等业务。针对于此,张建国表示,人瑞在春节期间及二三月份保持基本稳定状态,甚至与互联网相关、在线教育相关的客户还有一定增量。

下午,友人再次来电,告诉我他已经把干粮以及现金送给工人,暂时解决了他们家的经济问题。但他发现,不仅是工人的老婆,就连其他家人的心情也很焦虑,情况非常不妙。友人当下马上拿出手机,寻找之前在电话记下辅导团体的联络方式,然后一个一个打去咨询,令人沮丧的是,全都没有人接电话,显然是在行动限制令期间停止服务了。

财报中毛利率的缓涨仍是人瑞目前面临的挑战之一,2019年,灵活用工服务的毛利率为约8.9%,相比2018年的约7.5%有所提高;专业招聘服务的毛利率为约35.5%,相对2018年的约45.4%有所下降,主要由于公司2019年尝试开展猎头业务,此业务尚处于投入阶段,猎头收入较低;其他人力资源解决方案的毛利率约35.9%,相对2018年的约33.1%有所上升,主要由于流程外包服务的大幅扩张。

而一些在外地工作或独自生活的人们,在行动限制令下整天闷在家中不能出门,感到无聊与孤独。他们无法在生活中和人互动及交往,有者会因此甚至感到空虚。这个时候,很需要可以对话的人。还有一群人的心理卫生也是值得关注的,那就是一些已经患病的病人和家属,他们随时会被人肉搜索,被人将自己的隐私都曝光在网络之上,并遭到怒骂和歧视。特别是病人,除了要承受肉体的折磨之外,心里还有浓浓的内疚感。

面对心理压力的,其实还包括M40群体。被迫和家人长时间相处后,可能会导致夫妻、子女、婆媳等关系紧张。除此之外,他们也有自己的恐惧和焦虑,例如担心自己或亲朋好友受到感染,他们反复叮嘱大家不要出门,同时大量扫购各种消毒酒精等,偏偏就是买不到出门购物时要用到的口罩,于是,心情更加郁闷,晚上甚至出现失眠的现象。

4月1日,人瑞人才(6919.HK)2019年度财报沟通会上,人瑞人才创始人张建国对第一财经记者表示,当下正火热的在线招聘网站普遍以流量与广告模式为导向,如何保证效果是它们面临的一大挑战。招聘行业的核心不是流量或广告,而是招人的结果。

而对于人瑞本身的核心业务灵活用工而言,关键挑战来自于整体管理能力与服务平台能力的提升。“作为一家人力资源公司,光打人海战术是不行的,需要强调技术驱动人力资源服务。”

针对于来自新兴在线招聘、直播招聘领域的竞争,张建国对第一财经记者表示,人瑞与上述招聘平台业务模式差别很大,这些在线招聘公司本质是在流量平台上通过广告等模式进行职位发布,但流量跟企业主能否招到人不是正相关的。

3月31日,河南快3跨度怎么算人瑞公布其截至2019年12月31日的全年业绩,财报显示,2019年集团收入总额约22.88亿元,同比增长约6.72亿元,涨幅41.6%;综合业务毛利达约2.41亿元,同比显着增长55.5%;毛利率为10.5%,较2018年同期增加 0.9个百分点。

这,也是我们必须要迫切关注的问题。

前线的医护人员更不必说了,他们的压力肯定超乎想像,因为每天都在生死存亡之间拔河。幸运的是,我们的卫生部反应很快,早就安排了心理辅导给予需要的医护人员,希望能够和他们一起走过这波低潮。

而对灵活用工来讲,张建国表示,更多是以结果导向为主,招聘平台也会站在管理模式、运作模式的角度进行人才招募。“近年来招聘网站企业也希望发展灵活用工这个业务,但从这一两年的过程来看,效果都不太好,因为这种类型招聘平台在管理模式与思维模式方面差距很大。”

灵活用工趋势下 招聘重结果而非流量或广告

具体服务客户群体中,财报显示,新经济企业一直以来是人瑞重点服务的对象。2019年中国新经济产业年度增长率约为22.7%。根据灼识谘询报告显示,截至2019年12月31日止年度,人瑞来自中国新经济行业客户获得的收益占整体收益的约85.4%,特别是估值十亿美元以上的企业贡献了约46.9%的总收益。

听完我心有戚戚焉。我知道这是一个残酷的现实问题,很多工友没有足够的储蓄,必须每天工作来养活家里,一旦停止工作,生活马上出现问题。庆幸的是,现在有很多非政府团体出来帮忙,加上中央和州政府陆续宣布一些配套来解决B40的燃眉之急,总算能够暂时渡过难关。然而,他们的心理问题呢?还是一样没有得到纾解。

只是,疫情当前,政府和民间不只要维护前线医护人员的心理健康,当务之急,也要为各界(包括B40及M40)提供及时的心理健康护理,避免有些人可能会出现更严重的精神疾病,例如,抑郁、妄想、急性焦虑症(又称惊恐发作,Panic Attacks),甚至自杀等,而引发更多的悲剧。

“不送不行,工人家已经断炊了,家里还有老人和小孩,他老婆很担心,甚至要寻死!”友人声音很焦急,我于是告诉他先致电联系附近的警局,寻求警方的意见再看如何。

针对行业间竞争问题,张建国对第一财经记者表示,人力资源行业相对较为分散,一般行业里会有三到五家规模较大的公司,形成一个主要的市场供应商,未来会形成相对聚焦的规模效应。但最终还是结果导向,招不到人的话其他都没意义。

所幸的是,友人后来找到了一个慈善团体,先由他们来接手跟进和照顾,再透过各种管道帮助工人家庭寻找专业的心理谘商进行辅导。朋友告诉我:“好多人待在家喊无聊,但他们顶多也是无聊,殊不知外面很多B40群体被迫待在家里,伴随他们的并不是无聊,而是无尽的恐慌与焦急。”

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